Lernen darf Spaß machen!

Jonas, ein junger Mann von 18 Jahren, hat gerade sein Abitur gemacht . Eine Entscheidung steht an, die das Fundament seiner Zukunft legt… was soll er nun tun – studieren oder eine Ausbildung beginnen ?

Die letzten Jahre in der Schule haben ihm die Lust verdorben, denn dort wird oft nicht geschaut, wer DU bist oder wo deine Talente liegen . Hauptsache, unauffällig bleiben und abliefern. Einwände oder kritische Fragen? Nicht gewünscht . Jonas fühlt sich unsicher und hat wenig Vertrauen darin, etwas zu finden, das ihm Freude bereitet. Gibt es eine Umgebung, die ihn wirklich fördert und seine Talente erkennt?

Kann Lernen Spaß machen? Gibt es in der Arbeitswelt Kollegen und Führungskräfte, die Lust haben auszubilden, ihr Wissen zu teilen und bereit sind, sich für neue Perspektiven zu öffnen?
Unsere jungen Generationen wissen von Meinungsfreiheit, Entfaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung . Die zumeist negativen Erfahrungen in der Schule und unzufriedene Erwachsene im Umfeld mindern ihr Vertrauen . So viele berufstätige Erwachsene leben von Wochenende zu Wochenende? Was für ein Bild wird da gezeichnet?

Ist es nicht verständlich, dass junge Menschen wie Jonas befürchten, auch in einem Unternehmen nicht gesehen und gehört zu werden?

Das Ziel – zufriedene, motivierte Mitarbeiter und damit gesunde und erfolgreiche Unternehmen. Auszubildende, die motiviert sind und sich mit ihren Ideen und Talenten einbringen dürfen. Die anschließend als Fachkraft im Unternehmen bleiben und weiter zum Erfolg beitragen wollen.
Junge Menschen sind wissbegierig und brauchen Lehrende, die motivieren und durch interaktives Lernen zeigen, dass Lernen nicht einseitig ist. Jede Generation kann von der anderen profitieren . Wissen austauschen kann Spaß machen!

Zukunftsperspektive – Freude haben am Arbeitsplatz, sich von Kollegen und Vorgesetzten wertgeschätzt fühlen, am Montagmorgen aufstehen und sich auf die neue Arbeitswoche freuen.
Es ist höchste Zeit, hinzuschauen und dein Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen . Sammle die Rohdiamanten ein und bringe sie zum Funkeln .

Ich setze auf Kommunikation, Wertschätzung, Feedback, Motivation und vertrauensvollen Austausch . Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und das konstruktive Lösen von Konflikten sind der Weg zur positiven Veränderung. Packen wir es an! Jetzt ist die Zeit, es anders zu machen!
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